本网讯（刘志谋报道）飞球公司团结每年度举行的质量治理系统的制度规范的落实，其中，全力推进6S治理事情是企业治理的基�。彩墙衲攴汕蚬局氐闶虑槟谌葜唬究蒲О才牛淖橹�6S治理事情上接纳了一系列起劲和主要行动，掀起了推进6S事情的热潮，取得了起源效果。
一是增强向导，为6S治理开展提供组织包管。
飞球公司专门建设了以总司理长樊平为6S向导小组，生产部认真6S详细事情的组织、协协调实验事情。公司常务副总司理曹国强、总司理助理兼生产部部长江杰等公司向导，多次在生产聚会和6S治理事情聚会上，就6S治理事情提要求、作安排，为6S治理事情把持偏向、解决问题，从向导层面给予了鼎力大举支持。为了一直推进6S治理事情深入开展，飞球公司建设了现场综合检查组，由生产部、安技环保处、各车间认真人以及现场治理员组成。检查组每周都要对生产车间举行监视检查发明问题；对查出的问题，随即提出要求，责令限期整改，并作为审核内容之一。
二是营造气氛，为6S治理开展提供舆论支持。
6S就是整理(SEIRI)、整理（SEITON）、清扫（SEISOU）、清洁（SEIKETSU）、素养（习惯）（SHITSUKEI）、清静（SAFETY）。为了使宽大员工自觉搞好6S治理事情，飞球公司充分使用《飞球之声》广播、宣传专栏、《飞球报》、车间的黑板报等，普遍宣传搞好6S治理的目的和意义、6S知识。使各人知道6s治理的目的是：1、提升企业形象和综合素质，优化事情情形，吸引客户，增强信心。2、镌汰铺张：定置治理、合理使用园地、实现人物场合合理状态。3、提高效率：优异情形、摆放有序，镌汰搬运作业。4、质量包管：做事认真严谨，票鹄胴点工序控制。5、清静包管：通道流通，宽阔明亮，镌汰事故爆发。6、提高装备寿命：清扫、经常检、保养、维护好装备。7、降低本钱：镌汰跑冒滴漏，镌汰往返搬运。通过飞球公司普遍宣传，统一了员工的头脑熟悉，进一步坚定了员工们搞好6S事情的刻意。
三是层层落实，形成了周全开展6S事情的优异时势。
为了使6S治理事情取得较好的效果，2013年7月30日，飞球公司由樊总带队，组织中层以上干部到成都旅行学习了3家先进单位。飞球公司向导要求员工们在事情中立异思绪，起劲行动，不甘落伍，抖擞直追，进一步掀起6S治理事情的热潮。由于飞球公司向导重视6S治理事情，要求员工们从自我做起、从生产现场的整理、整理、清扫、清洁做起。各车间在搞好生产事情的同时，起劲宣讲6S的知识，使员工头脑上熟悉6S治理事情的内在及意义；按6S治理的标准，鼎力大举宣传6S治理；抓基础事情，扎扎实实有力推进此事情的开展。
一是搞好整理、整理：1、明确区分物品要与不要的标准，扫除了车间，内部及装备客栈中的废品废物，并对工具柜，客栈中的备品备件零部件举行归类整理，基本做到了分类摆放，标识清晰，取用利便的效果。2、专门制作了摆下班具架、备件架、用木头盒分类螺杆、螺母、统一做了工具柜等硬件设施。3、统一做了亚克力标识牌，对车间的加工区、焊接区、装配区等作了科学妄想和区域调解，使空间使用更合理，更雅观。4、对车间现场物品举行定置摆放，并做了标识。5、对车间现场举行合理结构，妄想出消防通道，人行通道，物品存放区，并划出区域界线，做出了明确得标识。
二是清扫、清洁：集中清扫和自觉清扫、并加以制度包管。
1、集中清扫，公司安排专人天天对铁屑和废物归类到指定的地方。金加工车间还安排自贡市的劳动模范肖艳，天天对车间内的情形举行认真的清扫，使之事情情形获得大的改善。受到莅临飞球公司旅行考察的客商好评。
2、自觉清洁：划分责任划分区，车间要求员工天天事情完成后，对各岗位作业现园地面杂物整理，对装备死角举行整理。催促每一位员工做到“事情间隙勤清扫下班之前大清扫”，坚持整齐，明亮、愉快的事情情形。车间向导经常对现场举行认真检查，包管接班切合标准。
3、制度包管：为了使车间情形坚持常态，车间划分了详细的卫生责任区域。从情形卫生到装备保养所有责任到人，谁的责任区出了问题谁认真。
三是素养、清静：1、为了确保车间的情形卫生，车间组织员工认真学习6S现场治理知识，要求严酷按标准执行，使员工有了目的及起劲偏向；极大提升了车间员工的头脑素质和精神风貌。2、车间还自动对消防器材举行周全的检查，清洁，包管消防管道的流通，组织员工学习“清静生产知识”提高了员工的清静意识，生产再忙、清静不忘。宣传部分还对车间规模内种种清静标示牌举行了增补完善，做到预防为主。
经由几年的学习和强力推进，飞球公司6S治理方面取得起源效果。现在各车间生产现场情形整齐，备件摆放整齐，室内物品标识清晰取用利便，雅观大方，提高了事情的效率。各车间的情形更是面目一新，崭新的标识牌，宣传牌，洋溢着浓浓的文化气氛。
现在，飞球公司全体员工已经重视6S治理事情，形成了共识，形成了优异的事情气氛；公司正有力、有序地将6S治理事情向前推进。
